<br> [作者] 汤忠赞 江西金凤凰律师事务所
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<br> 人们都认为律师有学问，有才华，收入高，是中国人才的一个优秀团体。诚然，笔者赞成这种评价，但是在现实生活中，不一定都是如此。许多律师在事业上坎坷颇多，还有少数律师认为律师很难做下去，泄气的也不少。为什么会出现这种情况呢？除了有法制架构的原因和若干社会原因之外，主要是律师没有自己管理好自己，没有发挥好自己的才华。下面，笔者就律师在事业中如何充分发挥自己的才华谈点体会和感受。
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<br> 一、处理好才华与文化的关系。律师界不乏博士、硕士，是不是有了高学历就一定有才华呢，不一定。我们看到许多这样的律师，高学历、低能力，还有的是高能力、低学历。有些律师因为有高学历而居功自傲，同样有些很会运作案件的律师认为自己的能力高，对学历采取鄙视的态度。实际上，这两种观点都是错误的。能力是个实践的过程，只有把自己的能力运作好了，水平才能充分体现出来。如有些能力高、学历低的律师，实践中往往会感到书到用时方恨少，这是因为缺乏基础知识，没有可供利用的信息量和充足的基础知识，能力展现时常遇到困难；学历高、能力低的律师，因为对事务的洞察力、敏感力、归纳力、表达力、创新力不足，因而在实践中不能充分体现其学历，不能充分展示其基础知识。因此，我们应该充分意识到才华与学历是前提与基础的关系，不管哪一种情况，一定要加强后天的修养，这样才能各得其所地发挥自己的才华。
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<br> 二、处理好才华与智商的关系。在人的潜意识中和社会实践中，才华与智商是两回事，才华往往是现实的、暴露的、一生都能体现的、会被身边的人容易认可的；智商则不一样，智商往往是个性化的，体现在解决突然出现的或者遇到疑难问题中的每一项事务中。比如说，一个很有才华的律师去看守所会见被告人，可是到了看守所会见被告人的时候有办案人员在场，怎么处理这种局面呢？有些律师就当着当事人的面让办案人员离开。那么我们的律师考虑到没有，结果是什么？办案人员会听你的，乖乖地离去？其实不可能。既然是不可能，我们为什么还要做呢？可能有些律师认为这是在抗争，是在维护法律的正确实施，因而不顾危险而为之。实际上，在办案中这样做，马上会让律师成为办案人员的对立面，也让你的当事人震惊。当事人震惊可能有两种心态：一是认为他请的律师很好，敢于碰硬；二是有的当事人则会认为，这下糟了，怎么请了这么一个不理智的律师，我的案件由他办理好还是不好？在这种情况下，难道不能就让办案人员在场，而我们继续履行自己的义务，该问什么就问什么，如果办案人员打断，我们就换话题，不与办案人员争辩，并告诉当事人，刑事案件会见会有很多次，到了一定阶段，我们可以再聊。至于办案人员没有按照规定办事，我们可以等会见结束后，再跟办案单位进行交涉，而且这个交涉是友好的，是讲理讲法的。一次不行就两次，这样既有利于自己的安全，也不至于跟办案单位人员的关系搞得那么紧张。实际上，这样做是有利于律师正确履行职务的，有利于维护当事人合法权益。
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<br> 三、处理好才华与个性的关系。实际生活中有这样的情况，有才不会用反为才所害。有些律师虽然有才华，但是脾气急躁，我行我素，不顾客观情况，不考虑现实生活的复杂性，按照自己的个性办事，到头来，不但是才华会被埋没，而且可能会把事情办糟。曾有人说，个性决定命运。笔者的体会，律师如果喜欢耍个性并凭自己的脾气办事，肯定办不好事，也不会得到别人的谅解和接纳。
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<br> 四、处理好才华与人品的关系。人品是才华的载体，一个品格高尚的人，他的才华能够得到充分发挥，他的才华能够得到当事人的接纳，也能够得到办案单位有关人员的接纳。有些律师就用自己的软实力（高尚的人品）感染了他要接触的人，办好他要办的事。一个人人品不纯正，对社会的黑暗面不能排斥，而且一味追求利益的最大化，肯定是不能成功的，才华反而成为害人害己的东西。在我们的律师队伍中，有这么些个别人，有才华但是没有用在办案上，而是用在拉关系上，用在搞所谓开拓市场上，所以贿赂办案人员的有之，编造事实的有之，与当事人同流合污的有之，在律师队伍内部相互贬低，搞不正当竞争的有之。这样的人也有可能不可一世，但终究在律师队伍里是走不下去的，是会被淘汰的。
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<br> 五、处理好才华与社会实践的关系。社会实践是对一个人才华的充电和加油，越是有才华的人越要多参与社会实践。一个有才华的律师更要多办案，多办事，通过社会实践不断提高自己的才华，不断更新自己的才华，不断使自己才华的信息细胞更有运用性，同时通过实践还能够改变才华中蕴藏着的瑕疵，使才华不断的升华。
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<br> 六、处理好才华与名利的关系。律师是公众人物，有的律师做得好，是既有名又有利，但是律师通过什么样的途径去取得名利呢？这就和才华有关系。有的律师用尽才华，心里常常装着人民，装着法律，淡泊名利，这样的律师群众自会拥戴，当事人自会推荐，办案人员也会传颂，这样的律师应用才华的目的是把事情办好。中国的律师界，有许多有才华的律师，做了很多公益事业，做了许多法律援助工作，办了许多名案、难案、疑案，提了许多对我国法制建设、律师建设有益的宝贵意见。这样的律师获得名利是他正确运用才华的结果，当然，他的事业会更加辉煌，他的社会声誉会更高。
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<br> 七、处理好才华与管理制度的关系。在律师的实践中，制度管人，才华又可以管制度。所以，一个有经验的律师和他的律师团队，为了充分发挥律师的才华，必须有很好的管理制度。我们现在有的律师事务所实际上是挂号式的律师事务所，这样的律师事务所人很多，但是互不往来；有的还是出租柜台式的律师事务所，没有团队精神，没有制度管理。这样，律师的才华根本无法发挥，无法提高。有些律师事务所以创收多少衡量律师的能力，不考虑经济效益和社会效益的关系，这是很危险的。
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<br> 八、处理好才华与机遇的关系。有的人常常埋怨生不逢时，我们律师界的一些人才也会遇到这样的问题，没有人发现他的才华，他自己也没有抓住机遇展示自己的才华。因此，在实践中，也确实存在一些律师因为没有好的机遇给他而埋没了才华，甚至使一些人过早地衰退了。有才华的人自己要找机遇展示自己，律师事务所的管理者也要善于发现人才，使用人才，这样才不至于使一些人才因为没有机遇而被埋没。
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<br> 九、处理好才华与勤奋的关系。有的人认为才华是先天性的，但是要补充自己的才华。笔者认为，才华主要是后天的因素。也就是说，有才华的人不要以为我天资聪明，则不去努力，不去学习，不去勤奋补充自己的“营养”，这样的才华可能会是一时的光环，但不会辉煌一辈子。勤奋是才华之本，勤奋是才华之源，只有通过勤奋的学习才能使自己学富五车，才高八斗。
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<br> 十、处理好才华与现代科技的关系。现代科技与时俱增，时代的光环不断在变化，做律师的光知道法律，光会运用法律还不行，简单说，应该做到上知天文、下知地理，懂得越多越好。有些律师现在还不懂得信息科学，不懂得网络科学，不懂得经济学，不懂得管理学，不懂得人际关系学，这样是很难做一名好律师的。我们律师在办理网络犯罪、高科技犯罪、专利犯罪等案件中，不能驾驭这些知识，运用这些知识，你就很难驾驭办案局面。
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<br> 笔者浅议的十个关系，只是律师管理好自己、经营好事业的一个侧面。实践中，在不断研究具有中国特色法律制度的同时，也要花一些气力研究一下是否自己管理好了自己，是否充分发挥了自己的才华，自己的才华能不能适应中国特色法律制度的需要，不断地自我肯定，又自我否定，不断地总结提高，做一个具有中国特色律师制度特点下的出色律师，为我国的法制建设和律师建设不断做出贡献！
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